劳动纠纷
待岗纠纷
待岗纠纷 国企，合同工，因公司人员大幅度调整，人员富余，待岗在家一年了，期间每月有基本生活保障金，但一年间公司并未安排二次就业。想要咨询一下，这种情况下，公司是否可以单方面解除劳动合同?又或者说，待岗有年限限制，时间一到，会自动解除合同？
问题状态：已过期
提问人：半盏孟婆汤（陕西－宝鸡）
提问时间：2014-08-23 16:13
提问人：半盏孟婆汤（陕西－宝鸡）
提问时间：2014-08-23 16:13
已有7位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁的
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待岗没有年限限制，不会自动解除合同。要解除合同必须出具书面辞退证明。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
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待岗没有年限限制，不会自动解除合同。要解除合同必须出具书面辞退证明。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
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公司可以以重大生产变革解除合同，兵支付经济补偿金，法律没有关于带钢时间的明确规定
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不会自动解除合同。
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待岗没有年限限制，不影响合同
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您好，待岗没有年限限制，不会自动解除合同。要解除合同必须出具书面辞退证明。
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