劳动纠纷
关于协商解除劳动合同的疑问。感谢解答
关于协商解除劳动合同的疑问。感谢解答 问题：公司与员工协商解除劳动合同（合同类型为无固定期限），请问按照劳动法，赔偿的工资是为基本工资，还是公司月总支付（包括单位每月支付的五险一金）呢？
另外，公司提出协商解除合同，与员工提出协商解除合同，劳动法内规定的赔偿标准，是否有区别？
另外，公司提出协商解除合同，与员工提出协商解除合同，劳动法内规定的赔偿标准，是否有区别？
问题状态：已过期
提问人：186224……（天津－滨海新区）
提问时间：2014-08-23 11:01
提问人：186224……（天津－滨海新区）
提问时间：2014-08-23 11:01
已有7位律师回答了该问题
-
可以按照实际工龄主张补偿
-
这是有一定的区别的
-
应发工资
-
您好！单位如果无法定违法行为，劳动者自动辞职没有经济补偿金。
-
你好：按照实际劳动报酬支付补偿金，无论哪方协商解除，补偿标准并无不同
-
一般是以实发工资计算，协商赔偿有利于您尽快拿到赔偿，协商不成也可以仲裁。
-
按解除合同前12个月平均工资计算经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于公司解除劳动合同问题！请高手帮忙解答 非常感谢！ 3个回复
- 单位与个人协商解除劳动合同赔偿办法 4个回复
- 已签“协商解除劳动合同协议书”，（退工单还未拿到）是否已和公司没关系了？ 1个回复
- 协商解除劳动合同没达成一致，单位不想协商了,我不想，怎么办 6个回复
- 协商解除劳动合同没达成一致，单位不想协商了 3个回复
- 请问医疗期间公司跟我协商解除劳动合同存在欺诈我该怎么办 3个回复
- 协商一致解除劳动合同经济补偿金的计算 8个回复
- 协商解除劳动合同后要求原工作单位补缴社保和住房公积金 0个回复
