针对你的问题答复如下：

    1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

你好，协商不成，直接申请劳动仲裁

既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

违法事实有：1.合同上约定的工资没有足额支付。劳动法50条规定，工资应当以货币形式按月足额支付，不得无故克扣拖欠。2.违反劳动法41条的规定，延长工作时间且未给予相应补偿。

1.用人公司不合理也不合法。
2.合同上约定的工资没有足额支付，工资应当以货币形式按月足额支付，不得无故克扣拖欠。
3.用人单位延长工作时间应当支付相应的报酬
4.建议您先到劳动监察大队投诉，投诉未果再去劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁未果直接到法院起诉维权
希望能够帮助到您！

可以向当地劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁。