关于经济补偿金纠纷相关 律师你好：
本人2010年10月于用人单位签订三年劳动合同，合同里有明确的劳动岗位，劳动待遇，工作内容等，12年年初之后把我调离原来劳动岗位，劳动待遇，工作内容都有较大变化，实际工资要低于原来合同中签订的工资，并且在调动的时候没有任何改签或者补充劳动合同的相关手续，连一张调岗，调薪的条子都没有，只是领导口头通知，13年10月份本人在了解到相关法律之后，发现公司的这样行为可能违反了相关法律，本人因此找到单位负责人沟通，无果，没有办法，我就按照劳动合同法个人单方面解除劳动协议的相关规定提前30天告知用人单位解除劳动协议。
在此我想请教一下律师，我这样的情况能够为自己争取到经济补偿金吗，如果可以，那么依据是什么哦？

                              谢谢