合同审查
关于离职的一个问题
关于离职的一个问题 我与现在公司有合同，合同上说每月8日发工资，可是有多次工资是推迟好几天发的，现在想要离职（不等30天），是否可以依照公司迟发工资违法劳动合同为由立即解除劳动关系？
如果可以，是不是直接上交离职单就可以了？
如果可以，是不是直接上交离职单就可以了？
问题状态：已过期
提问人：huzhon……（河北－廊坊）
提问时间：2014-08-08 07:29
提问人：huzhon……（河北－廊坊）
提问时间：2014-08-08 07:29
已有2位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁的
追问：谢谢。
那流程可以是这样的么？
1提交离职手续
2现公司如果不予同意
3劳动仲裁以解除劳动关系
那提交离职手续到劳动仲裁这段时间内我还是现公司员工么？也就是说那段时间我可不可以直接走人呢？ -
五个拖欠工资的，劳动者是可以辞职并要求支付经济补偿金的。 我的补充： 2014-08-08 07:47
无故拖欠
追问：延迟4到5天发工资算无故拖欠么？回答：要看单位的理由是否合理，是经常性的还是偶尔一次。追问：谢谢你的回答！
理由没有告知我，
近1年有8次延迟1到4天发工资。
回答：可以申请劳动仲裁。
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