不需要通过工会,但公司需要员工严重违反公司规章制度的证据,员工的行为是否达到严重违反规章制度,公司的规章制度是否合法,是否告知员工等方面

1，若没有工会，这个通知程序不用走。
2   有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的