劳动合同以外的绩效受不受法律保护，公司这样违法吗？ 公司前期在执行产检检查计算工资时给个别人使用的是国家法律规定的“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”也就是全额发，可对一部分人却执行的是病假，按照基本工资的50%来算；现在却发布这样的消息“各位已孕的家人：特别告知一下你们，因原来公司从未给过产检假，所有已孕产检均是按病假扣薪或用补休冲抵的，鉴于公司对已孕家人的关心现在特别增加了产检的假期，但是产检期间需要扣除当天薪资中KPI绩效的部分，特此告知各位！此项扣款将从7月薪资中体现。
”  
请问公司的行为合法吗？  难道我们基本工资以外的绩效就不收法律保护吗？