毕丽荣律师 VIP2014-08-06 16:15

有证据会胜诉的

劳动法、劳动合同法规定了用人单位不得以任何理由拖欠工人工资

要看了合同才知道的。

1、个人认为该补充协议无效，虽然劳动关系也可以适用意思自治的原则，但由于该补充协议系签订劳动合同时签订，而非双方终止或解除劳动关系时签订，属于对将来事项的普遍性安排，则一般应属劳动合同（即使其名称以各种协议的形式出现），存在排除劳动者权利的约定时应认定无效。
2、虽然协议无效，但部分年薪约定了在考核后发放，公司拒付的理由会很多，除了认为有放弃剩余年薪的约定，还可能会有诸如考核不合格、不达标等理由。
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法条参考：
《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。