劳动纠纷
劳动争议仲裁
劳动争议仲裁 试用已过，而且劳动合同已签，是月薪工资被辞退开庭判陪偿金，是按基本工资陪偿还是按月资工资陪偿？
问题状态：已过期
提问人：631429……（广东－深圳）
提问时间：2014-08-04 17:20
提问人：631429……（广东－深圳）
提问时间：2014-08-04 17:20
已有6位律师回答了该问题
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在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 我的补充： 2014-08-08 09:18
以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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按你几个月前的实际工资平均数标准赔偿
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实际工资
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按照应发工资支付赔偿金。
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按照实际收入。
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月工资。。。。
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