公司制度违法，以此为由辞职可以获得赔偿金么？

劳动纠纷

公司制度违法，以此为由辞职可以获得赔偿金么？我们公司的规章制度，婚假产假年假都不是按照国家规定执行的，比如年假要入职一年后才有（尽管已有几年工作经验），产假只有98天，没有晚育假，我离职时可以以“公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由，并向劳动部门申请赔偿金么？

问题状态：已过期
提问人：qinml0……（广东－深圳）
提问时间：2014-07-21 17:28

已有8位律师回答了该问题

110网律师2014-07-21 17:29

比较困难,建议向劳动局投诉

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赖贺明律师2014-07-21 17:32

如果公司没有给你合法假期，可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁

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110网律师2014-07-21 17:39

违法法律规定，可申请仲裁维权。

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孙新律师2014-07-21 17:41

你好，比较困难，建议向劳动部门投诉

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110网律师2014-07-21 17:52

这样离职没有经济补偿金

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关淼律师2014-07-22 09:27

如果公司没有给你法定假期侵害了你的权益才可以赔偿

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110网律师2014-07-22 09:55

如果以此为由要求赔偿金比较困难，建议向劳动局投诉。

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追问：您好，劳动合同法三十八条有规定，劳动者可以解除劳动合同的情形第四项就是“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，为什么这种情形不能要经济补偿金呢，如果向劳动部门投诉能判给补偿金么？

回答：如果你能证明给你造成损害了，可以要求。
110网律师2014-07-22 15:10

您好，具体情况怎样，要看到你们公司的规章制度后才能给你分析，建议带上公司规章的复印件之类的到我所当面咨询。

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