孙新律师 VIP2014-07-17 15:17

你好，申请工伤认定或者诉讼。如有疑问，请及时追问。

 龙宇涛律师 VIP2014-07-17 20:00

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

申请工伤认定或者诉讼

你好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

你好，及时申请工伤认定，委托律师帮忙。

你好，建议及时申请工伤认定后评定劳动能力，根据评定结论计算赔偿标准。建议委托专业律师维权。

你好！建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，在根据其结果进行索赔，具体的可委托律师处理

您好，建议及时申请工伤认定，然后申请工伤鉴定，最后再依据工伤鉴定结论进行主张赔偿。

及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

工伤，先进行工伤认定然后评残，根据伤残等级索赔。程序比较复杂，建议找专业律师代理。

你好，伤害是第三人造成，但是该第三人是单位的员工，是单位承担赔偿责任，建议你直接申请工伤认定，做劳动能力鉴定，根据结果进行处理