一般可以，和单位约定好书面协议。

建议与单位签订书面合同。

你好，因你的情况说的过于笼统，有些情况说的不清楚，为慎重起见建议你直接来电免费咨询，以便于了解沟通案件情况，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。

合同的价格应该是你结算工资的基础。这就要看你与单位之间的约定了。如果约定不明，当然是以合同价为主。公司扣除２０%也要有合理合法的理由，或经你同意。
你与公司是什么关系？如果是劳动关系，没有底薪是不合法的。