劳动纠纷
公司委派我做管理人员，管理中遭人殴打，出于自卫还手，现单位要开除我！
公司委派我做管理人员，管理中遭人殴打，出于自卫还手，现单位要开除我！ 我在公司上班3年，公司委任我担任中环封道负责人，上班时有员工在打牌，我制止后对方三个人殴打我一个，我还手的时候也打伤其中一人，现在单位说我打架是违纪要求我自动离职赔偿我3000元，否则开除并在档案上记录，这样是否合理？我是否算工伤？如果自动离职的话我要求赔偿多少月工资合理？
问题状态：已过期
提问人：cici61……（上海－杨浦区）
提问时间：2014-07-15 10:33
提问人：cici61……（上海－杨浦区）
提问时间：2014-07-15 10:33
已有8位律师回答了该问题
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这是不合理的，按照工伤等级承担赔偿的
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如果你单纯被打致伤属于工伤，因为你在工作期间，履行职务。不过你还打人，属于互殴，就不存在合法和工伤了。建议协商解决，争取利益最大化。
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你好，不合理，建议先申请工伤鉴定。希望能解决您的问题。
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不合理，建议先申请工伤鉴定。
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如果因工作原因受伤，可以要求认定工伤。
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不合理，建议先申请工伤鉴定。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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不合理。
自动离职没有补偿。
等着单位辞退吧。还可以要求赔偿。
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