劳动纠纷
用人单位违法解除劳动合同,程序违法也算是违法解除吗？
用人单位违法解除劳动合同,程序违法也算是违法解除吗？ 我朋友旷工5天被公司以违反劳动纪律为由按自动离职处理解除了劳动合同，至今已有一个多月了，但公司都没有向他送达有关解除劳动关系的通知，公司门禁系统已经显示为自离状态，进不了公司了。也就是说被公司按自离解雇了，
想问下当解除劳动关系的通知没有送达员工情况下，公司这种做法违反法律规定程序下按自离解雇员工算是违法解雇吗？
想问下当解除劳动关系的通知没有送达员工情况下，公司这种做法违反法律规定程序下按自离解雇员工算是违法解雇吗？
问题状态：已解决
提问人：XUE784……（广东－深圳）
提问时间：2014-07-13 12:12
提问人：XUE784……（广东－深圳）
提问时间：2014-07-13 12:12
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一、你朋友的官司，如果从客观事实来说，法院可以直接认定自离，是败诉案件；但是从诉讼程序上来说，可以打赢该官司，因为公司方存在重大的证据漏洞。
二、如果需要，可以来电详询。
已有2位律师回答了该问题
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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