劳动纠纷
公司要求上班前缴纳900元学习费，且在每个月工资内扣除，1年后才返还
公司要求上班前缴纳900元学习费，且在每个月工资内扣除，1年后才返还 公司要求上班前缴纳900元学习费，且在每个月工资内扣除，1年后才返还，已工作4个月，准备辞职，公司所扣除我的学习费是否可以返还？而且入职前我未满18周岁。公司还有个屯资计划，在员工每个月工资里扣除百分之2十，年底以扣除了的资金乘以百分之10返还给员工，这样属于违法吗？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（海南－海口）
提问时间：2014-07-12 14:30
提问人：短信用户（海南－海口）
提问时间：2014-07-12 14:30
已有3位律师回答了该问题
-
这是可以申请仲裁的
-
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
-
是的…………。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司弄错工资发放一年后要求返还是否合理 4个回复
- 公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多现在要求员工返还，合理吗 1个回复
- 公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多，现在要求员工返还，合理 0个回复
- 公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？ 7个回复
- 想辞职，公司要求缴纳培训费，还有培训期间的工资 3个回复
- 我想咨询下，如果上班辞职时间到，公司托欠工资，被扣除押金500元 2个回复
- 你好 问1下 在1家工厂上班急辞后要求扣除百分之2十的 工资 1个回复
- 上班快两个月未签劳动合同，公司离职非要我提前一个月，但是不得已提前了一个多星期，公司非要扣除我工资， 1个回复
