劳动纠纷
请问劳动争议案件中法院一审公司提出了与仲裁阶段不同的解雇理由怎么办
请问劳动争议案件中法院一审公司提出了与仲裁阶段不同的解雇理由怎么办 仲裁时提的是违规操作，一审时改提是旷工，而解除劳动合同书中解除理由写的是：违反公司规定，这怎么应诉，是不是公司可以随便提出各种理由来？
问题状态：已过期
提问人：sinaco……（北京－海淀区）
提问时间：2014-07-12 02:53
提问人：sinaco……（北京－海淀区）
提问时间：2014-07-12 02:53
已有8位律师回答了该问题
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这是可以按照双方提交的证据印证的
追问：主要是旷工这项罪名，劳动者是提不出证据的，因为考勤和制度都由公司掌据，估计公司还会找两个员工当证人。 -
可以查仲裁时的笔录，如果公司提出不同的解雇理由，是不应被认可的。同一个合同不能被解释两次。
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不在于什么理由，关键是单位的理由要有证据支持
追问：主要是旷工这项罪名，劳动者是提不出证据的，因为考勤和制度都由公司掌据，估计公司还会找两个员工当证人。回答：您可以主张按照违反公司规定要求对方举证，对矿工事实证据进行反驳。追问：可否提出单位裁审陈述不一致，对其加以反驳？要求法院不认可？ -
你好，当事人的主张应有证据进行佐证，证明不了的，将承担不利后果。
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依法反驳、否定对方的理由就行。
追问：主要是旷工这项罪名，劳动者是提不出证据的，因为考勤和制度都由公司掌据，估计公司还会找两个员工当证人。回答：这个就要视具体情况而定了。也不是简单的在公司里找几个员工证明就可以的 -
你好，可以依法反驳对方。但是要有证据。
追问：主要是旷工这项罪名，劳动者是提不出证据的，因为考勤和制度都由公司掌据，估计公司还会找两个员工当证人。 -
你好，理由需要证据支持。
追问：主要是旷工这项罪名，劳动者是提不出证据的，因为考勤和制度都由公司掌据，估计公司还会找两个员工当证人。 -
你好，搜集证据反驳对方。
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