合同法经济赔偿金 我母亲是我们镇政府所属环卫局的一名清洁工在环卫局工作了至少4年，自2006年以后就没有再签署劳动合同。今年，他们的领导通知，叫她们签另外一家清洁公司，然后再托管那个公司去负责路段的清洁（注意，这个通知仅局限大部分清洁工，另外的几个心腹任然为政府管辖。）现在她们去劳动局求助，镇劳动局方面表示环卫局这种行为并不是解雇，不需要支付经济赔偿金。这是有点官官相卫了。在这个过程中，她们的领导甚至扬言她们告不了政府。这种性质算不算解雇？解雇与没有签合同这件事的是否相关？没有签合同这件事是否需要支付经济赔偿金？如何计算？是选择仲裁还是提起诉讼？那种方式比较好？胜算如何？谢谢！急需解答！