我们签的合同是每年发十3薪制，这项规定是距离签合同日期两年后的补充规定

合同纠纷

我们签的合同是每年发十3薪制，这项规定是距离签合同日期两年后的补充规定我们签的合同是每年发十3薪制，这项规定是距离签合同日期两年后的补充规定，，请问这项补充规定合法吗，是否和我签的正式劳动合同相冲突

问题状态：已过期
提问人：短信用户（北京）
提问时间：2014-07-11 11:50

已有12位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2014-07-11 12:00

没有冲突。

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孙新律师 VIP2014-07-11 12:13

你好，有效。

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孙新律师 VIP2014-07-11 12:13

你好，没有冲突。如有不解，请来电咨询

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孙新律师 VIP2014-07-11 13:49

你好，按照你所说，没有冲突的。

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孙新律师 VIP2014-07-11 14:01

有效，不冲突

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申维丰律师2014-07-11 11:54

你好，没有冲突。

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北京石建伟律师团队律师2014-07-11 12:00

没有冲突

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110网律师2014-07-11 12:25

你好，不知道你指的“这项规定”是什么？如果是指每年13薪，那就是一个奖金制度，只要你原先的劳动合同没有约定更好的奖金制度，那就没有冲突。

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李建成律师2014-07-11 12:34

你好，有效的，不冲突。

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徐卫东律师2014-07-11 12:40

没有冲突的.

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110网律师2014-07-11 13:14

你好，是没有冲突的。

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赵剑律师2014-07-11 16:26

如果是补充规定，一般自签订起生效，新规定取代旧规定，如果产生纠纷是可以申请劳动仲裁的

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