离职晚于公司调薪，是否应补偿差额？ 本人原所在公司计划14年4月起算普调薪酬，但未能当期实现。本人6月30号提出离职，至7月7号仍在交接工作，未正式离职。公司7月7日发放六月工资，全体员工调薪均于6月工资中执行，并补4、5月份差额，但本人6月工资却仍按调薪前水平发放，向公司人力资源询问，以本人现已提出离职不考虑调薪为由，但觉得调薪本应4月起算，当时并未考虑离职，如此行为应违背劳动法，可否维权，如何收集证据。