劳动纠纷
单位辞违纪员工，因没有履行相应程序可以按违法解除劳动合同支付经济补偿吗？
单位辞违纪员工，因没有履行相应程序可以按违法解除劳动合同支付经济补偿吗？ 员工旷工多天被公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但因未将解除合同理由告知员工本人，像这种程序违法解除劳动关系的员工主张按（按劳动合同法）87条双倍工龄补偿能得到仲裁和法院支持吗？
问题状态：已解决
提问人：XUE784……（广东－深圳）
提问时间：2014-07-07 18:57
提问人：XUE784……（广东－深圳）
提问时间：2014-07-07 18:57
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应该可以的
已有6位律师回答了该问题
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这是可以仲裁的
追问：会得到支持吗？ -
你好，可以申请仲裁
追问：
会得到支持吗？
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可以仲裁的
追问：会得到支持吗？
回答：要看证据的。建议委托求助于当地律师处理。。。 -
如果说，公司又充足的证据来证明你是重大违纪的话，那么公司辞掉你的话，是不用给你经济补偿金的，赔偿金也就无从谈起了！如有需要，可打电话咨询本律师！
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如有证据证明员工严重违反规章制度可以得到支持
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