单位辞违纪员工，因没有履行相应程序可以按违法解除劳动合同支付经济补偿吗？

劳动纠纷

单位辞违纪员工，因没有履行相应程序可以按违法解除劳动合同支付经济补偿吗？员工旷工多天被公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但因未将解除合同理由告知员工本人，像这种程序违法解除劳动关系的员工主张按（按劳动合同法）87条双倍工龄补偿能得到仲裁和法院支持吗？

问题状态：已解决
提问人：XUE784……（广东－深圳）
提问时间：2014-07-07 18:57

已有6位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2014-07-07 19:08

这是可以仲裁的

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追问：会得到支持吗？
张书正律师2014-07-07 19:07

可以仲裁的

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追问：会得到支持吗？

回答：要看证据的。建议委托求助于当地律师处理。。。
110网律师2014-07-07 19:19

你好，可以申请仲裁

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追问：
会得到支持吗？
110网律师2014-07-07 20:00

如果说，公司又充足的证据来证明你是重大违纪的话，那么公司辞掉你的话，是不用给你经济补偿金的，赔偿金也就无从谈起了！如有需要，可打电话咨询本律师！

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110网律师2014-07-07 20:50

如有证据证明员工严重违反规章制度可以得到支持

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