龙宇涛律师 VIP2014-07-08 00:55

您好，如单位违法解除合同的，可以要求支付双倍经济补偿金。

可以要求工伤保险待遇及工厂违法解除劳动合同的经济补偿金。

你好，要求支付经济补偿金和按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

你好！工伤期间用人单位是不得辞退的，根据你的描述来看，可直接向劳动监察大队举报投诉

属于违法解除，可以依法要求赔偿和支付工伤待遇。

工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

您好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

工伤不解除劳动关系，超过十年，可以签订无固定期合同。

要求按工伤标准赔偿，并可以要求经济补偿金。
工厂不承担补偿责任的，去劳动局投诉。

你好，根据你的情况，联系工作15年，且离退休不足5年，是不能辞退员工，或者是因为工伤导致丧失部分或者是全部劳动能力，是不能辞退员工的

可以要求工伤保险待遇及工厂违法解除劳动合同的经济补偿金。

您好，可以主张工伤赔偿及经济补偿金。

工厂不大可能犯这么低级的错误！你向工厂问询辞退的理由，然后申请仲裁。