你好，没有签劳动合同可要求双倍工资，最后一个月的工资也当发放，协商不成可去劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。 没签劳动合同，随时 可以离开，用人单位无权克扣工资。

您好：
未签劳动合同，可以要求双倍工资、经济补偿金、补交保险，离职前一个月工资应该按实发放，如果单位不同意，可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

可以解除带动关系，并要求双倍工资。

可以向当地劳动监察投诉

单位的做法违法，可以及时通过申请劳动仲裁处理或者向劳动监察大队举报。

你好，可以向当地劳动监察投诉。有疑问及时追问。

向劳动监察大队投诉。

实际工作日的工资应该发放，如不发放，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；另外，没签合同，还可以要求双倍工资。