答：按照合同约定各自履行相应的权利义务。

咨询问题不明确

你好，如果合同期满未再签继续在那工作可以要求未签书面劳动合同双倍工资，被解除的话一般最基本的可以要求经济补偿金，和办理失业金领取手续，如果未休年休假可以要求支付未休年休假工资等等，建议详细说明情况咨询

当然属于公司员工，享受公司待遇

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
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