您好，应该赔偿

可以要求赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权

参照工伤保险赔偿进行计算，相应的费用由单位承担。

您好，应该赔偿。如有不解，请来电咨询

可以要求公司承担全部责任

可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。

你好，申请工伤认定。有赔偿的。

按照工伤标准赔偿，数额不会很低。建议委托律师办理。

单位应该赔偿。申请工伤认定，劳动仲裁。

如果是劳动关系，那么就可以申报工伤，享受工伤赔偿待遇

你好,可以要求赔偿,协商不成,申请劳动仲裁维权.

是应当赔偿的，可以按照人身损害赔偿标准赔偿。

你好，要赔偿的。

属于工伤，建议尽快申请工伤，至于赔偿数额要依据实际情况。

您好，先申请工伤认定，根据鉴定结果要求赔偿。同时可以要求双倍工资和保险补偿。

能证明是公司职工，可以要求赔偿。

您好建议与公司协商解决，是有权获得赔偿的

你好，需要申请工伤鉴定，根据鉴定的结果来承担责任。工伤具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 .
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
1.标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。