未规避超过一年的工作补偿，未提前30天通知的补偿问题 公司撤资，因我于2009年12月8日入职，未避免过一年，公司给我下了一个解除劳动合同通知书，下发时间为11月17日，要求我的最终工作日为12月6日，并说工资补到12月16日，是否合理？是否应在12月6日后，再补偿一个月工资。