劳动纠纷
试用期公司未签合同，28天辞职后公司欠薪还说要告我怎么办
试用期公司未签合同，28天辞职后公司欠薪还说要告我怎么办 我在一家公司上了28天班，入职后对方一直都没有跟我签订劳动合同，加上看到公司里很多问题，我就写了封邮件辞职走人了。之前咨询老板我的薪资何时结，他说7月25日给我。但我今天看到劳动法规定说是辞职当日就该结的，于是问他能否给我结清工资，结果他说我没有完成工作计划，说要发律师信给我，然后就屏蔽我微信了。我该怎么办？一定要走仲裁这条路吗？
问题状态：已过期
提问人：莎蔡（上海－黄浦区）
提问时间：2014-07-01 15:15
提问人：莎蔡（上海－黄浦区）
提问时间：2014-07-01 15:15
已有7位律师回答了该问题
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这是可以先协商的
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你好，可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：因为没签订合同，所以我是当天发好辞职邮件就走人的，没有提前三天，这可以吗？ -
也可以向劳动监察投诉
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给劳动监察大队反映问题
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你好，也可以向劳动监察投诉。如有不解，请及时追问。
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可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司老板是恐吓你，恐怕他不会结你工资，而你无法证明曾经为他公司上班28天。 我的补充： 2014-07-01 16:36
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追问：辞职之前因为听说过好多来做了一个月就辞职的人都没拿到薪水，所以特地把内部网上考勤作了个截图的。还有工作邮件和名片都有。这些可以作为证据吗？回答：这些都不足以证明你与公司有劳动关系。追问：考勤记录也不能证明？回答：作为证据，必须具有客观性（真实性）、关联性、合法性。你所拍照片不具有真实性。因为你所取得的充其量只是一个复制件。进一步咨询关注微信公众号追问：我不明白你说的话。那么那些没被签合同的人全部都白做了么？所有的微信短信邮件中的工作内容，包括同事证词，都不能作为证据？那请问你觉得什么才是证据？考勤记录不是拍的照片，是在线考勤系统中直接截图下来的，要证明不真实，不是应该公司方面去举证的么？回答：法庭需要证据，而你这些还做不到。证人证言可以，但证人首先要证明他自己的身份。若还有疑问关注公众号咨询追问：那请问什么样的证据才能证明？回答：这里不适合即时互动咨询
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