劳动纠纷
公司未与员工签订劳务合同，公司是否可以免责？
公司未与员工签订劳务合同，公司是否可以免责？ 你好。我想问一下，员工2013年年中到公司在职期间公司（至年底）公司未与员工签订劳务合同，公司是否可以免责？
问题状态：已过期
提问人：希望2014……（重庆－渝中）
提问时间：2014-07-01 14:46
提问人：希望2014……（重庆－渝中）
提问时间：2014-07-01 14:46
已有9位律师回答了该问题
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公司要承担双倍工资的
追问：公司是一年一签，年中进入公司的都没有签 -
想免什么责？
追问：不赔偿双倍工资回答：如果是员工故意不与公司签的，可以不陪。否则需要支付的。追问：公司是一年一签，年中进入公司的都没有签回答：不存在员工故意不签的情形，需要支付的。追问：赔偿的工资只是底薪吗？有没有包含奖金？回答：按照每月应发工资计算追问：那有没有规定好久支付完呢？回答：自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，应当每月支付二倍工资。建议及时补签劳动合同。追问：那现在需要补签去年的吗？今年是签了的。回答：可以补签的追问：那公司赔偿金有规定在什么期限内付清吗？回答：关于二倍工资索赔的仲裁时效是一年。 -
从入职第二月起就应该签到合同，否则公司就要承担相应责任
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你好，想免啥责
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这种情况下，员工可以向单位主张双倍工资
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现在把去年的合同补签了就可以免责
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不可以免责的。
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偿双倍工
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公司是需要承担没有签订书面劳动合同的双倍工资的。建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
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