你好，要根据你们之间协议的约定办理。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 我的补充： 2014-07-01 11:38

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

可以直接申请劳动仲裁，用人单位违约，需要给予你经济补偿

按照三方协议处理。

你好，按照三方协议解决

您好，需要看协议时怎么约定的。

按照三方协议解决

你好， 不签订劳动合同的，主张双倍工资。

可以要求其承担违约责任。

你好，根据三方协议中的约定办理。

您好，按照三方协议办理。

你好， 用人单位不与你签订劳动合同的，你方可以主张双倍工资。

单位属于违约行为。可以申请劳动仲裁

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。