公司清算
无理要求支付双倍工资
无理要求支付双倍工资 我公司一个员工，在12年10月份与我签订了到13年年底的劳动合同，但是13年8月份我将他转到名下的另一家公司，期间没有与上家公司解除合同也没有与目前的公司签订相应的劳动合同，只是等到13年年底以目前公司的名义与其签订了劳动续签合同，现在他要求我支付没有签订劳动合同的双倍工资，我该怎么办？该不该赔呢
问题状态：已过期
提问人：qinsho……（北京－海淀区）
提问时间：2014-06-30 09:46
提问人：qinsho……（北京－海淀区）
提问时间：2014-06-30 09:46
已有14位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁，对仲裁不服，可以起诉
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你好，可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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不会支持的
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你好，可以申请仲裁
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据你描述的情况，对于你不利。
虽然公司的实际控制人可能是一人，但是用工主体是不同的，需要签订新的劳动合同，否则需要面临不利的法律后果。 -
如果续签了劳动合同，那么就无需再支付其双倍工资差额，建议委托律师代理，详情可致电。
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你好，你可以以第一份合同为准，证明并没有未签订合同。建议积极协商解决，协商不成的，收集证据，走法律途径维权。
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你可申请劳动仲裁维权的
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您好，虽然劳动合同有瑕疵，但如果正常履行的话，一般不用支付双倍工资的，协商不成可以申请劳动仲裁
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你好，是可以申请劳动争议仲裁的。
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您好，可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁，对仲裁不服，可以起诉
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您好，可以申请劳动仲裁
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