工作经验1年8个月写成1年10个月，公司己这个为由不录用是否可要赔偿?

劳动纠纷

工作经验1年8个月写成1年10个月，公司己这个为由不录用是否可要赔偿? 员工己入职未转正

问题状态：已解决
提问人：sacinf……（北京）
提问时间：2014-06-29 15:39

已有6位律师回答了该问题

110网律师2014-06-29 15:40

协商不成可以劳动仲裁

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赵江涛律师2014-06-29 15:46

可以劳动仲裁

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追问：结果呢?
常路律师2014-06-29 15:49

您好，可以

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徐卫东律师2014-06-29 17:04

你好，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

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110网律师2014-08-01 13:30

您好，单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

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