公司未在试用期内交社保，并想单方面解决劳动合同的问题
1.我未与公司协商未果（公司只承若支付未付清的工资不予补缴试用期内社保）
2.公司扬言不满意直接走仲裁
PS：参考了《劳动合同法》
第三十八条、第四十七条
我想知道
一、我提出补缴社保的要求是否合理？
二、劳动仲裁我需要准备哪些资料？
三、还有哪些东西我需要注意的？
提问人：小苹果123（北京－朝阳区）
提问时间：2014-06-27 16:35
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你好，可以要求缴纳社保。协商不成，可申请劳动仲裁。可委托律师办理。
追问：你好，感谢回复。
1.公司入职期间口头承诺 试用期过后补缴社保 是否违法？
2.目前已与公司协商未果，公司只答应支付当月工资，2个月的社保均不予补缴，并扬言不服可以走仲裁，请问需要准备哪些资料以备日后所需并需要注意什么？ -
可要求补缴社保。准备劳动合同等材料。可申请劳动仲裁维权。
追问：你好，感谢回复。
1.公司入职期间口头承诺 试用期过后补缴社保 是否违法？
2.目前已与公司协商未果，公司只答应支付当月工资，2个月的社保均不予补缴，并扬言不服可以走仲裁，请问需要准备哪些资料以备日后所需并需要注意什么？ -
您好，要求补缴社保合理。
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你好，可以要求缴纳社保。
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。追问：你好，感谢回复。
目前已与公司协商未果，公司只答应支付当月工资，2个月的社保均不予补缴，并扬言不服可以走仲裁，请问需要准备哪些资料以备日后所需并需要注意什么？ -
你好，可以要求缴纳社保，建议与用人单位协商处理，如果协商不成的话，你方可申请劳动仲裁。
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可以要求补缴。
追问：你好，感谢回复。
1.公司入职期间口头承诺 试用期过后补缴社保 是否违法？
2.目前已与公司协商未果，公司只答应支付当月工资，2个月的社保均不予补缴，并扬言不服可以走仲裁，请问需要准备哪些资料以备日后所需并需要注意什么？回答：可以准备劳动关系证据，然后起诉对方。追问：问题是只有2个月的社保补缴问题，劳动仲裁会受理吗？ -
你好，有权要求补缴
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你好可以要求补交社保或者补偿
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您好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
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