可以随时走人的

你好，属于未签订劳动合同的情形，可以通过仲裁要求解除劳动关系，支付双倍工资和经济补偿金。

如果单位未和你签订书面劳动合同 你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资

没有劳动合同，是可以主张双倍工资的，
同时，你也可以要求单方解除劳动合同　

亲  你可以以单位没有签订劳动合同 为由随时解除合同 并要求支付双倍工资 和经济补偿  记得要书面通知

随时走人

没有劳动合同可以走的。可以以单位没有签订书面劳动合同要求被迫解除劳动关系，要求单位赔偿经济补偿金的，可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额的。建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。