合同纠纷
关于合同两次签订问题
关于合同两次签订问题 在2012年9月，我与一家公司签订了一份三年的劳动合同，基本工资+岗位工资，可是今年2014.6月份，领导换了，说先签一个基本工资合同，为了交社保，基本合同签订完，岗位工资合同一直没有签署，我想问下，当发工资的时候按照哪个履行，如果按照现在的，我要少很多收入。这样在上一个合同还没有到期的情况下，这样签订合理吗？我是不是被骗了？
问题状态：已解决
提问人：magic_……（浙江－杭州）
提问时间：2014-06-26 10:13
提问人：magic_……（浙江－杭州）
提问时间：2014-06-26 10:13
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按照原先合同金额执行
已有6位律师回答了该问题
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这是不合理的
追问：我需要什么证据证明他的不合理性？ -
应该是被骗了
追问：那可以采取法律途径不？回答：及时仲裁追问：及时仲裁，时效是什么时候？回答：走人是开始算 -
需要按照原先合同金额
追问：如果公司不按照原先的合同，我该采取什么样的法律途径吗，可以获得赔偿吗？公司这样的做法，让员工很心寒 -
你好，按照原先合同金额执行。有疑问及时追问。
追问：您好，如果要申请仲裁我需要什么证据，是否可以认定公司违约，因为第一份合同分为两部分，一个基本合同和一个补充条款合同，上面有违约金说明。 -
按照新合同履行。
追问：那旧合同那？
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