合同纠纷
关于公司强迫调遣员工
关于公司强迫调遣员工 我在公司工作了7个月，但是由于公司分部不再设有我这个职位，要把我调到别的城市，可是单位不给提供住宿，而我的工资一个月抛去保险也就1700多，到了那边根本没有钱租房，所以我不想去，可是单位也没有表明了说辞退我的话，听说公司签订合同是需要人手一份，可是我当初签订合同时候两份都归属于公司了，我不想和这家单位僵持下去了，但是我自己不能提出辞职，听说在法律上自己辞职根本不会有赔偿金，在这种僵持不下的局面怎么办？
问题状态：已过期
提问人：linlin……（天津－和平区）
提问时间：2014-06-25 16:18
提问人：linlin……（天津－和平区）
提问时间：2014-06-25 16:18
已有9位律师回答了该问题
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这是可以向劳动监察大队举报的
追问：我的保险是我在的这家单位挂靠的一个单位给我缴纳的，这个没有关系么？ -
可以申请劳动仲裁
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可以拒绝调遣。
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属于合同变更，需要支付补偿金
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您好，1、您在单位工作了7个月，如果是单位提出且与您协商一致解除了劳动合同，则单位应支付您一个月工资的经济补偿；如果单位非法与您解除劳动合同，则单位支付您两个月工资的赔偿金。2、如果您提出与单位解除劳动合同，则单位不支付您经济补偿金。
3、如果您的劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，单位应支付您经济补偿。 -
用人单位做法不合理，可以与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决的。
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可以投诉
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协商不成，可以申请劳动仲裁。
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协商不成，可申请劳动仲裁解决。
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