陈国平律师 VIP2014-06-23 16:34

雇佣关系找雇主；劳动关系申请工伤认定

 罗钟亮律师 VIP2014-06-23 20:14

协商不成及时委托律师介入，起诉要求赔偿

可以先做伤残鉴定，做出鉴定以后才能决定赔偿金额，然后通过起诉的方式解决

属于工伤，先工伤认定，再做伤残鉴定，按伤残与否等级赔偿。

建议不要考虑赔偿的问题。先治疗好。然后在处理。当时申请工伤认定了么？

属于工伤的，按工伤理赔！首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔偿仲裁维护权益！
注意：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件，C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同（需申请鉴定确认）、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师，或直接请律师提供帮助！

本律师可代为计算赔偿项目及数额、代写法律文书、代为起诉应诉、办理取保候审等，为免以后可能产生的纠纷，建议委托律师处理，有需要请来电免费咨询。

你好
先确定事故的性质，再考虑出院后的赔偿事宜。具体等待你出院后，可以带上相关的资料，直接电话联系我的。