劳动纠纷
提前15天未满一个月提出离职，可以要回工资么？
提前15天未满一个月提出离职，可以要回工资么？ 我在一家公司第二个月因有急事提出离职，合同上说明要提前一个月或有人交接方可离职，没有转正前，也没有上社保，当时空岗两个，公司要求有两个人交接才能走，招到一个人后说还要等一个人，当时未满一个月因为着急直接离职了，公司次月未支付工资，这样的情况能要回工资么？
问题状态：已解决
提问人：x3033（北京－昌平区）
提问时间：2014-06-21 20:58
提问人：x3033（北京－昌平区）
提问时间：2014-06-21 20:58
-
可以要回. 建议协商解决,协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
已有8位律师回答了该问题
-
工资应该支付的。
-
你好，试用期内提前三天辞职即可。
追问：公司对我说没有试用期 -
你好，薪水应该支付的
-
可以要回工资。
-
你好，试用期内提前三天辞职即可，工资可以要回，协商不成，可申请劳动仲裁。
追问：公司说没有试用期 -
工资应该支付的。
-
您好，公司应该要支付你一个月的工资的，可以协商要回，协商不成的，可以收集相关证据材料申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
咨询专业律师
相关咨询
- 未提前30天提出了离职，公司扣了一个月工资是否合法 8个回复
- 公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资 10个回复
- 正式员工提前一个月离职后，公司未支付上一季度的绩效工资，请问合法吗？ 2个回复
- 未签合同，未提前一月提出辞职，可以要到老板扣的半月工资吗 3个回复
- 当天办理离职，当天就让走了，但是说没有提前一个月，所以要扣半月工资合理吗 6个回复
- 上班快两个月未签劳动合同，公司离职非要我提前一个月，但是不得已提前了一个多星期，公司非要扣除我工资， 1个回复
- 未提前一月提出离职，公司要扣上月工资 10个回复
- 公司拖欠工资，财务人员可以不提前提交辞职报告就离职吗？ 1个回复
