你可申请工伤鉴定确定的

你好，关于伤害的赔偿问题，具体项目包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费，如果可以评残的话，可以要求赔偿伤残赔偿金，被抚养人生活费,精神损害赔偿金。具体赔偿数额，各地的标准不一样。一般是医药费用的5--8倍,按照实际支出计算。

九级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人9个月工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金（本人10个月工资），等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
违法辞退，有赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

项目大概就是一次性伤残补助金，就业补助金和医疗补助金，这三项是大头，数额和你月平均工资和伤残等级有关。其次应该是违法解除的双倍赔偿，数额是工作一年一个月工资，付双倍。其他就是伙食补助等等小额零散费用。具体的数额最好还是当面咨询吧，不了解案情不好计算的。

依据工伤保险条例享受待遇

你好，要看用人单位辞退员工是否有法定理由，如果符合以下条件，用人单位可以解除劳动合同无赔偿，按照《劳动合同法》第三十九条的规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

你好，根据工伤保险条例享受待遇

不包括医疗和就业补助金。

如果还没有申请工伤认定，已经过时效了

根据工伤保险条例享受待遇，协商不成诉讼解决

属于伤残赔偿问题，根据工伤保险条例执行。

您好，根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。