你好，对于未签订劳动合同，你可以要求未签订合同的双倍的经济补偿金。对于拖欠的工资的，建议积极收集证据，申请仲裁维权。

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

你好,建议协商解决,协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁要求双薪。找到在单位工作的证据。

可以要求双倍工资，协商不成的话可以申请仲裁

可以主张，需要举证证明存在劳动关系，包括证人证言，社保交保记录，工资条或者银行工资转账记录等。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

先要证明你与单位存在劳动关系，然后可以申请劳动仲裁。

您好，对于未签订劳动合同，你可以要求未签订合同的双倍的经济补偿金。对于拖欠的工资的，建议积极收集证据，申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

可以要求双倍工资，如有疑问，可来电咨询。

公司未与您签定劳动合同属于有过错，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资，对于拖欠的工资，可以要求支付

你好，对于未签订劳动合同，你可以要求未签订合同的双倍的经济补偿金。对于拖欠的工资的，建议积极收集证据，申请仲裁维权。