首先要证明您与单位存在劳动关系。
其次劳动关系是否现在还存在，以确定诉讼时效。
如果劳动关系能确定并且不超过诉讼时效，用人单位应当支付您的工资。

你好，可以要求未签劳动合同的双倍赔偿金，另外可以要求补发工资，最好的处理办法就是申请劳动仲裁。