子公司注销，员工不愿与母公司签合同要支付经济补偿吗？ 因业务发展需要，某国有企业的一间全资子公司被注销，不再是独立的法人，而变成是母公司的一个部门，所有的员工工作地点、工作岗位以及工资福利都保持不变。但甲员工不愿意与母公司签订劳动合同，并要求按其本企业工龄支付经济补偿。请问，子公司需要支付经济补偿吗？如果需要，补偿金额怎么计算？