孙新律师 VIP2014-06-15 21:38

你好，要审阅合同

 孙新律师 VIP2014-08-05 11:46

您好，可以获得赔偿。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

一般不能的

你自己主动辞职的话没有补偿的，要看你们的合同才能判断。协商不成的话可以申请劳动仲裁

你好，可以。

如果是你自己主动辞职，一般没有的。

要看合同的

先收集调岗调薪证据。

你好，如果是你自己主动提出离职的，用人单位一般是不赔偿的，对于公司调岗的安排，公司需要征得你的同意，否则你可以拒绝。

您好，通常自动离职不会得到经济补偿