公司搬迁,安排我调岗降薪或待岗,我不同意,如果,我自己提出离职,能获得赔偿吗
有经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
一般不能的
你自己主动辞职的话没有补偿的,要看你们的合同才能判断。协商不成的话可以申请劳动仲裁
你好,可以。
如果是你自己主动辞职,一般没有的。
要看合同的
你好,要审阅合同
先收集调岗调薪证据。
你好,如果是你自己主动提出离职的,用人单位一般是不赔偿的,对于公司调岗的安排,公司需要征得你的同意,否则你可以拒绝。
您好,通常自动离职不会得到经济补偿
您好,可以获得赔偿。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。