可以要求经济补偿

一年补偿一个月工资。

8个月工资，按照最后一年的月平均工资计算。
想要的更多的话，可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。

你好，有权要求经济补偿。如有疑问，请及时追问。

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。

公司是要解雇你，还是没有续签书面劳动合同？

如果08年之后有两次合同，那么你符合与单位签订无固定期限劳动合同法定条件，单位必须与你续订不得终止，否则单位应当承担赔偿金。但是前提是你必须提前向当事人提出与单位签订无固定期限劳动合同的要求。需要帮助可以联系

从2008年计算，满一年补偿1个月。

工作一年补偿一个月。要用人单位开具不予继续签订合同的通知。