毕丽荣律师 VIP2014-06-11 14:21

可以申请仲裁的

协商不成，可以起诉到劳动仲裁或到劳动监察大队投诉

违法解除劳动关系的赔偿金是按照工作年限满一年支付2个月工资，全额工资

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

单位违法解除劳动关系，应当支付双倍的经济补偿金。工资是所有工资包括工资、奖金及加班工资等的平均工资

一年两个月工资赔偿加补偿。

可要求支付经济补偿金

公司无故解除劳动关系，应当支付二倍的经济补偿金，支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，可要求支付经济补偿金。如有不解，请来电咨询

是可以申请劳动仲裁的！

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除的话可以主张双倍的经济补偿金。

月平均工资含绩效补助

你好，单位违法解除劳动关系，应当支付双倍的经济补偿金。工资是所有工资包括工资、奖金及加班工资等的平均工资，如果协商不成，可以起诉到劳动仲裁或到劳动监察大队投诉