孙新律师 VIP2014-06-10 14:50

劳动关系的证明等。 我的补充： 2014-06-10 15:03

比如劳动合同、工作证、出入证、工服、工牌等。

 孙新律师 VIP2014-06-10 14:55

你好，需要证明你和用人单位的劳动关系，以及相应的单位违法的证据。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

 毕丽荣律师 VIP2014-06-10 14:57

这是要有相关证明的

 孙新律师 VIP2014-06-10 14:59

你好，劳动关系的证明等。如有不解，请来电咨询

 孙新律师 VIP2014-06-10 15:00

就是能够证明您与单位劳动关系的，比如劳动合同，工资发放记录，工作证明等等！

 孙新律师 VIP2014-06-10 15:04

要根据你的仲裁请求，提供相应的证据材料。

 孙新律师 VIP2014-06-10 15:50

提供劳动关系还有支持你说法的相关证据。

 孙新律师 VIP2014-06-10 20:54

劳动者一般只要证明与单位存在劳动关系即可，如果要求支付加班费还需要提供加班的证据。

能证明劳动关系的材料

咨询主管部门。

劳动合同是最关键的。

劳动合同等证据材料

你好，需要提供劳动关系还有支持你说法的相关证据。

需要劳动合同、工资条、考勤表、同事证言等

关键要看你的劳动争议是什么。可以来电咨询。

你好，具体程序如下：
1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。

2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。

3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。