合同纠纷
邮件提出辞职公司不批一直拖延怎么办
邮件提出辞职公司不批一直拖延怎么办 本人5月21号通过邮件向公司发送辞职申请、辞职信。公司21号当天人事、经理找我聊天。后沟通无果。后期公司一直联系不回复。甚至颠倒事情说已回复邮件。邮箱无公司回复邮件。公司虚构此事。后不明确交接离职时间。根据合同提前1个月书面通知公司即可。因为在异地。我通过邮件发送辞职申请的。请问是否能满足一个月就走。公司不给予明确离职时间答复怎么办。
问题状态：已解决
提问人：kamich……（广东－佛山）
提问时间：2014-06-09 16:13
提问人：kamich……（广东－佛山）
提问时间：2014-06-09 16:13
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邮件可以作为辞职的通知。
已有5位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁的
追问：因为异地的原因。辞职是通过邮件提出的。公司人事及经理也在辞职当天联系过我沟通这个事情。邮件能算是书面通知吗。这样的话申请仲裁证据充分吗。 -
法律规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，你可将离职通知书邮寄给公司，快递详情单上写明“某某离职通知书”，同时保留好快递底单作为证据，到30天后就可自动离开，若公司此时不发工资，则可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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建议书面辞职用快递寄给公司
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只要证明到提前一个的时间向公司提交了辞职申请，无需公司的批准。
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