经济仲裁
急急急急！实习合同期即将结束非正式员工急辞要扣大量误工费合不合理？
急急急急！实习合同期即将结束非正式员工急辞要扣大量误工费合不合理？ 我在一家公司实习，签了11个月实习合同，今年6月30号实习期结束。实习期即将结束，现在还不是正式员工来一年了也没有社保住房公基金，现在转岗中层技术员在试用期还未转正工资也无变动，家中有事与6月11日急辞，公司说要扣误工费3000，我一个月工资才3000多点，这扣工资合法么？
问题状态：已过期
提问人：827855……（广东－惠州）
提问时间：2014-06-09 00:03
提问人：827855……（广东－惠州）
提问时间：2014-06-09 00:03
已有3位律师回答了该问题
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不合理(惠州律师，周一）
追问：怎么样维护自己的利益呢？
回答：去劳动局投诉吧 -
可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。
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不知道你所谓的实习合同是学生类的实习合同还是你与公司签订的劳动合同只约定实习期。但有一点是劳动者工资报酬不能任意克扣，可向劳动行政主管部门投诉，如果属劳动合同纠纷，还可申请劳动仲裁。
追问：是学生类的回答：根据《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，可向劳动行政部门投诉了。
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