刘哲律师 VIP2014-06-06 11:04

你好：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者每月支付2倍的工资。

公司不续签合同的，可要求补偿金，每工作一年可要求一月的补偿金。

有权要求签无固定期限劳动合同，可仲裁确认违法终止，要求续签无固定期合同或拿赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

合同到期公司不续签可以主张赔偿，每工作一年补偿一个月工资

按工作年限一年赔偿一个月的工资给你。

一、从你入职美资公司开始起算工龄。
二、但是你需要尽到通知义务。

违法解除，可要求支付双倍赔偿金。可来电。

工作一年补偿一个月工资

公司不续签合同的，可要求补偿金，每工作一年可要求一月的补偿金。

你好，工作一年补偿一个月薪水。如有疑问，请及时追问。

单位属于违法终止劳动合同关系，应当承担赔偿责任，每工作满一年赔偿两个月工资标准。

按照你的工作年限，一年赔偿二个月工资。

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

您好，如果公司无故解雇，应当支付经济赔偿金，赔偿标准按照每工作满一年补偿两个月工资。