合同纠纷
深圳市解除劳动合同的赔偿问题
深圳市解除劳动合同的赔偿问题 我于2007年1月进入公司并签订劳动合同，在2008年1月再次签订为期两年的劳动合同，但在2009年3月公司业务调整，需要将分公司大概100多名员工解除劳动合同。我想问下公司应如何进行赔偿。如有帮忙回答者，烦请按照相应的阶段说的详细一点，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：xiecon……（广东－深圳）
提问时间：2009-03-06 16:09
提问人：xiecon……（广东－深圳）
提问时间：2009-03-06 16:09
已有4位律师回答了该问题
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应当赔偿5个月的工资。
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1、提前30天通知员工。
2、一次解雇100多人，应和工会报告。
3、按工作年限支付经济补偿金，即从2007.1起计算，二个半月工资。QQ604273205 -
如果有提前一月通知解除合同就赔2个半月工资,没有提前一月通知要另外多给1月工资补偿
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公司如果提前30天通知了你要提前解除劳动合同的话，那公司只需补你二个半月的工资作为经济补偿金（按解除合同前的十二个月平均工资计算），如果没有提前30天通知，则还应支付一个月的工资作为代通知金
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