民事
单位可以随意提高社保的基数来做为员工的福利吗
单位可以随意提高社保的基数来做为员工的福利吗 单位最近定立了一个员工级别，根据员工工龄，贡献度来定义员工的社保基数，贡献度越大，社保基数也越大，这样来做为员工的福利。请问单位可以这样做吗？
问题状态：已解决
提问人：137146……（广东－深圳）
提问时间：2014-05-28 16:11
提问人：137146……（广东－深圳）
提问时间：2014-05-28 16:11
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您好，社保基数只能提高不能降低，如果公司提高相应基数的话是可以的。
已有6位律师回答了该问题
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用人单位应当为员工办理社保，单位应承担的部分一分不能少，不懂你单位的社保基数是什么意思，是按比例吗？可能违法劳动法。
追问：就是所有入职的员工，不管工资是多少都按最低标准来买。但实际上这个员工的工资是3500.员工满1年了，公司还是没有按实际工资3500来买，按公司定义的级别，满一年，就按2500的工资来买社保，满2年，就按3500的工资来买社保。 -
可以hi这样做
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你好,可以hi这样做 如有疑问，请及时追问。 我的补充： 2014-05-28 16:23
可以提高，不能降低的，并且社保基数一般是和工资相关的
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缴费基数可以比你实际工资高，但不得低。
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可以的
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