吴丁亚律师 VIP2014-05-26 18:06

你好，建议协商解决，协商不成，可搜集证据起诉解决。

 蒋艳超律师 VIP2014-05-26 18:36

可以申请劳动仲裁

你为什么要申请双倍工资呢？请说明理由。

你好，可以申请劳动仲裁

据你描述，已经过时效。

你好，时效已过。

追多可以要求11个月的双倍工资

已经过时效。

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，无权申请双倍工资。

你好，可以要求十一个月的双倍工资赔偿。自第十三个月开始，视为与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，如果用人单位辞退于你，你可要求其支付相应的经济赔偿。

负责任的告诉你，已经过了时效。